O velho continente é o lar de uma atmosfera movimentada de startups que registrou investimentos recordes nos últimos meses. Mas na guerra global por talentos, quais são os melhores locais na Europa para contratar uma equipe de tecnologia ?
A Europa tem mais de 6 milhões de desenvolvedores profissionais. Esse vasto e rico pool de talentos pode variar muito entre os países. O pagamento por funções semelhantes pode variar em quatro vezes de Lisboa a Genebra. Só Londres, Paris e Berlim são o lar de tantos desenvolvedores quanto o Vale do Silício. Em toda a Europa, cidades e países competem para se posicionar como o lugar mais atraente para fundadores, sendo alguns deles os melhores locais do mundo para estabelecer um centro de tecnologia.
MAPA DE DISTRIBUIÇÃO DE DESENVOLVEDORES PROFISSIONAIS EM TODA A EUROPA POR PAÍS - Fonte: Stackoverflow
Então, quais são os melhores países para montar uma equipe de tecnologia vencedora?
Portugal
Portugal não é apenas um país com boa gastronomia e dias de sol sem fim. É também um dos melhores países da Europa para formar uma equipe de tecnologia.
A população de Portugal é calorosa e acolhedora. A maioria da população entende e fala inglês, e muitos também falam espanhol ou francês. Portugal ocupa a 7ª posição entre 100 países no Índice de Proficiência em Inglês.
Milhares de alunos licenciam-se todos os anos nas universidades portuguesas em Programação. Além disso, de forma mais discreta, a educação informal está ganhando impulso e credibilidade. Campos de treinamento autodidata e de codificação estão surgindo em todo o país e aumentando o número de talentos.
A mão-de-obra portuguesa, altamente qualificada, é ainda significativamente mais barata do que a maioria dos países da Europa Ocidental. Por exemplo, o salário anual bruto (com encargos)médio de um desenvolvedor full stack em Portugal é de cerca de 31.000 €, mas este número pode variar entre 14.000 € e 50.000 €. Atualmente, o governo desenvolve uma série de programas de incentivos de longo prazo para apoiar e estimular o crescimento do setor.
No entanto, Portugal está a assistir a um aumento das ofertas de emprego difíceis de preencher para engenheiros de software, um reflexo, entre outros factores, da força emergente dos ecossistemas tecnológicos locais e, com Portugal, uma tendência para as grandes empresas internacionais criarem presença para fornecer talento local.
Porquê construir uma equipa de tecnologia em Portugal: elevados padrões de vida, preços acessíveis, vasto e altamente qualificado conjunto de talentos, proficiência em inglês e um cenário tecnológico vibrante.
A desvantagem: a competição pelos melhores talentos está se tornando mais acirrada.
Resumindo: Portugal é atualmente a primeira escolha para empresas que buscam estabelecer uma base de operações técnicas na Europa. A participação relativa de empregos em tecnologia é muito maior do que em outros países europeus e a pandemia sublinhou isso ainda mais. Portugal está a atrair empresas globais de tecnologia, devido à sua atraente política de imigração, elevado padrão de vida, bem como a fatores logísticos como fuso horário e voos diretos para São Francisco.
Espanha
No mercado de trabalho espanhol, a tecnologia desempenha um papel decisivo. Desde 2017, a Espanha teve a maior parcela de ofertas de empregos em tecnologia na Europa, o que significa que a parcela relativa de empregos em tecnologia excede a de todos os outros países europeus.
Em algumas regiões, a importância da tecnologia no mercado de trabalho não pode ser subestimada. Veja Madri, onde os setores de tecnologia da informação e comunicação (TIC) geram mais de 38% de todas as ofertas de emprego.
Crucialmente, para os fundadores, o sistema educacional espanhol está trabalhando duro para preencher a lacuna de talentos. Enquanto o número de desenvolvedores aumentou 4,2% em toda a Europa, na Espanha cresceu 15,1%. Barcelona, em particular, conta com 72.500 profissionais que se enquadram neste perfil, o que a torna a segunda cidade europeia com maior número de promotores.
SALÁRIO DO DESENVOLVEDOR DA MÉDIA DE PYTHON, 2020 - Fonte: Beterraba
Além disso, o salário dos profissionais de tecnologia e digital é superior ao salário médio oferecido na Espanha, mas ainda inferior à média da Europa Ocidental. Por exemplo, os salários dos desenvolvedores Python na Espanha são 18% maiores do que a média nacional, mas ainda menores do que no Reino Unido, Dinamarca, Alemanha ou França.
Por que construir uma equipe de tecnologia na Espanha: um pool de talentos rico e variado, excelente qualidade de vida, preços acessíveis e um mercado de trabalho voltado para a tecnologia.
O lado negativo: a Espanha ainda enfrenta desigualdades significativas entre sua população. Muitas regiões, como a Andaluzia, ainda relatam alto desemprego, migração líquida negativa e baixo dinamismo empresarial. Além disso, startups em áreas específicas como blockchain, IoT, 5G, Big Data ou inteligência artificial podem ter dificuldade em contratar os melhores talentos. O idioma é outra barreira que os fundadores podem ter dificuldade em superar, já que a Espanha tem um dos piores níveis de inglês da Europa.
Resumindo: a Espanha é ainda uma boa escolha para empresas que buscam estabelecer uma base operacional na Europa. No entanto, para compensar a escassez de talentos em áreas específicas, os fundadores podem considerar o estabelecimento de equipes de tecnologia em outros países também.
Ucrânia
Foi só em 2011 que a maior parte do mundo percebeu todo o potencial do ecossistema de TI da Ucrânia. Naquele ano, as exportações de serviços, compostas principalmente por TIC, ultrapassaram US $ 1 bilhão. Como resultado, o antigo país soviético agora ocupa o 4º lugar como o país mais atraente para serviços terceirizados de tecnologia, de acordo com o Business Insider. Em 2018, o desenvolvimento de software se tornou o segundo maior serviço de exportação do país. Com um crescimento de mercado atual de 26%, cerca de 160.000 ucranianos trabalham como profissionais de software e TI. A capital de Kiev tem um cluster de startups de tecnologia, possibilitado pelo robusto sistema de educação do país. Cientistas e especialistas cibernéticos se graduam todos os anos, fornecendo talentos em tecnologia altamente motivados, afiados e empregáveis para empresas líderes em todo o mundo. Lviv, a charmosa cidade mais a oeste, tem cerca de 25% dos desenvolvedores de TI ucranianos. A KPMG listou a cidade como uma das principais cidades do mundo em terceirização de tecnologia. Por que construir uma equipe de tecnologia na Ucrânia: um grande grupo de trabalhadores talentosos e motivados, prontos para se livrar da opressão incansável e alcançar seu potencial como uma superpotência mundial em inovação, criatividade e tecnologia. A desvantagem: além do fato de que a proficiência em inglês ainda é um problema, a Ucrânia também continua sofrendo de corrupção sistêmica que afeta seu sistema educacional e organizações estatais. Resumindo: embora ainda esteja se recuperando de seu passado soviético, a Ucrânia está se tornando rapidamente uma economia do conhecimento e é uma escolha sólida para terceirizar uma equipe de tecnologia, embora, devido à baixa proficiência em inglês, pode não ser a melhor escolha para sua equipe interna e remota , equipe de desenvolvimento.
Polônia
A Polônia é uma das economias de crescimento mais rápido na Europa, com uma taxa média de crescimento anual do PIB de 2,8% na última década, uma média que inclui a retração relacionada à Covid em 2020.
As sólidas tradições acadêmicas e científicas do país são um elogio por este rápido desenvolvimento. A Polónia ocupa o 4º lugar na Europa em número de alunos matriculados em programas de ensino superior, dos quais cerca de 14.000 frequentaram cursos de engenharia. Como o nono maior país da Europa com 38 milhões de cidadãos, a Polônia é um centro de talentos de tecnologia e um dos maiores centros da Europa para empresas globais de tecnologia.
Os custos trabalhistas da Polônia têm aumentado de forma consistente desde 2008, e esses aumentos ocorreram em um ritmo mais rápido do que muitos outros países europeus. No entanto, os salários permanecem relativamente baixos em comparação com outros países europeus tais como UK e Alemanha.
Apesar de toda a abertura que beneficiou a economia do país nos últimos anos, poucos 19% da população falam inglês, o que significa que os fundadores podem ter dificuldade para encontrar funcionários qualificados que também sejam fluentes em inglês.
Por que construir uma equipe de tecnologia na Polônia: um grande mercado interno, preços acessíveis e universidades conceituadas
A desvantagem: habilidades de comunicação
Resultado: embora o forte sistema educacional da Polônia produza trabalhadores de TI qualificados em um ritmo rápido, a comunicação pode ser um problema, pois apenas uma fração dos trabalhadores fala inglês.
Romênia
Nos últimos anos, o setor de TI na Romênia se tornou uma parte essencial da economia do país. A indústria de TI tem uma taxa de crescimento anual de 14,3%, e as atividades relacionadas à tecnologia contribuem com cerca de 6% de todo o PIB do país. A Romênia agora possui cerca de 220.000 especialistas em TI, a maioria especializados em JavaScript, SQL e PHP. Mas os desenvolvedores romenos não se destacam apenas em habilidades técnicas - eles são conhecidos pelo bom senso, atitude positiva e flexível e alta responsabilidade. Os desenvolvedores romenos têm fortes habilidades de comunicação, um nível suficiente de inglês e uma grande afinidade cultural com o Reino Unido, os EUA e a UE. Embora a Romênia não seja notavelmente mais barata do que outros países para serviços de desenvolvimento de software, os custos de mão de obra ainda são cerca de 50% mais baixos do que os mercados dos EUA e 20% abaixo da média da UE. Por que construir uma equipe de tecnologia na Romênia: grupo especializado de profissionais talentosos, custo de vida acessível, habilidades sociais destacadas
A desvantagem: embora altamente qualificado, o pool de talentos não é tão grande quanto o de outros países, com uma média de apenas 7.500 alunos de TI por ano. Resumindo: a Romênia é um ótimo lugar para estabelecer pelo menos uma presença parcial na Europa. Para compensar o menor mercado de talentos, os fundadores devem considerar a possibilidade de estabelecer uma presença em outros países.
A maioria dos líderes reconhece a importância do acesso aos melhores talentos, onde quer que estejam.
Hoje, as startups têm acesso a um amplo pool de talentos que pode abranger uma infinidade de locais e países, garantindo aos fundadores acesso ao melhor de cada centro de talentos. Por exemplo, uma empresa pode optar por contratar parte de sua equipe de tecnologia em Portugal, para aproveitar a experiência técnica dos desenvolvedores, as habilidades linguísticas e o alto padrão de vida do país, o que torna este um ótimo lugar para atrair e reter talentos estrangeiros em tecnologia.
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