Contratação de Equipe em Portugal: o Custo Real do Emprego

Portugal lidera listas e classificações internacionais dos países mais inovadores há muitos anos, revelando-se um destino de referência para empresas que pretendam criar um pólo europeu de tecnologia, desenvolvimento de negócios e equipes de sucesso de clientes. Grande talento tecnológico, alta proficiência em inglês, compatibilidade de fuso horário, cultura de trabalho aberta, custos acessíveis e excelentes condições de segurança e estabilidade contribuem para esse efeito, tornando o país um ímã para investimentos estrangeiros.

Salários em Portugal: quanto deve pagar à sua equipe local?


Apesar da crise internacional alimentada pela pandemia, o salário mínimo nacional em Portugal subiu sólidos 4,7%, face aos valores de 2020, para 665 € bruto por mês em 14 prestações, de 9.310 € salário bruto anual). Um relatório da Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), que analisa 22 países, coloca Portugal na 7ª posição de maior aumento, seguindo a abordagem keynesiana de incentivo à despesa em tempos de recessão económica.



Portugal ainda tem o salário mínimo mais baixo da Europa Ocidental e, embora os salários para cargos de tecnologia sejam muito acima do mínimo nacional, a criação de uma equipa de desenvolvimento de software é significativamente mais acessível do que noutras cidades ocidentais. Em Portugal, ainda é possível ter um escritório bem localizado e com todas as comodidades e contratar os melhores talentos por um terço do que custaria nas principais cidades americanas e cerca de metade em algumas cidades europeias.


Salário médio na Europa - Fonte: Statista julho 2021


Os salários no setor das TI tendem a ser superiores à média nacional: o setor, tanto em Portugal como no mundo, é de fato uma das poucas áreas no contra-ciclo económico, não dando sinais de abrandamento. A escassez de talentos, ainda muito aquém da procura, continua a fazer variar as faixas salariais em Portugal.


De acordo com dados do consultor Robert Walters, os salários dos profissionais de TI continuam aumentando em 2021, uma tendência que tem sido visível nos últimos anos. Os perfis de tecnologia em alta demanda incluem: gerente de dados e análise, engenheiro de DevOps e gerente de segurança cibernética. A tabela abaixo mostra o Salário Anual Bruto em Lisboa para vários cargos de tecnologia com base na experiência do candidato e conhecimento do domínio.


O Salário Anual Bruto não inclui todos os Custos do Trabalho, nomeadamente as contribuições para a Segurança Social. Para obter informações sobre o custo total de emprego, veja toda essa postagem do blog.

O custo real do emprego


A remuneração bruta do empregado e o custo total do emprego para o empregador são dois números muito diferentes.


Na verdade, tanto o empregado quanto o empregador pagam impostos com base na remuneração bruta.


Salário base


O salário base, também conhecido como salário bruto, é a parte principal dos custos que uma empresa tem com o trabalhador. É também com base nesse valor que são calculados outros custos, como o valor pago à Previdência Social. A remuneração bruta é paga em 14 prestações (13º e 14º meses - correspondentes a férias e abono de Natal).


Imposto Social Único - Segurança Social


O valor pago à Previdência Social é proveniente tanto do empregador quanto do empregado, embora para este último a retenção seja retirada do salário base mensal.


Na maioria das situações, as taxas de contribuição a serem aplicadas são mostradas na seguinte tabela:


Fonte: Social Security


Seguro de Compensação de Trabalhador


O Seguro de Acidentes de Trabalho é obrigatório para qualquer empresa, sem exceção. Os bônus variam em função dos riscos implícitos na atividade desenvolvida pelo trabalhador.


Em média, o prêmio do seguro trabalhista é de 1% da receita a ser segurada. Esta é, portanto, uma parte importante a considerar ao calcular o custo total de um funcionário.


Vale Refeição


O auxílio refeição é considerado um benefício social e é pago pela grande maioria das empresas. Não é obrigatório por lei, dependendo do acordo coletivo de trabalho aplicável, mas geralmente é pago por não estar sujeito a tributação, de acordo com as seguintes regras:


  • Se o subsídio de refeição for pago em dinheiro ou transferência bancária e não exceder 4,77 € por dia, está isento de contribuições para a Segurança Social e IRS.

  • Se o subsídio de refeição for pago com cartão-refeição pré-pago, o valor máximo isento de imposto é de € 7,63 por dia.


Qualquer valor que exceda o acima mencionado está sujeito a contribuições para a Segurança Social e Imposto de Renda Pessoal.


Outros Custos


Além dos custos listados acima, existem outros custos obrigatórios relacionados à auditoria de saúde e segurança ocupacional, exame médico anual do funcionário e treinamento profissional (o empregador deve fornecer 40 horas de treinamento credenciado por ano para cada funcionário, ou pagá-los o montante correspondente).


Existem também outros benefícios e benefícios não legais que os empregadores podem oferecer aos seus funcionários, tais como:


  • Subsídio de transporte;

  • Vale escolar;

  • Voucher de puericultura;

  • Plano de saúde;

  • Seguro de vida;

  • Trabalho em casa subsídio;

  • Equipamento técnico;

  • Passe de academia;

  • Carro da empresa

  • Trabalho em casa (recomendado e esperado que seja obrigatório com a revisão dos regulamentos de teletrabalho)


Vamos ver um Caso Prático utilizando um Salário Base 50K


  • Para o propósito deste exemplo, consideraremos um salário anual bruto de 50k €.

  • Um salário base anual bruto de 50k € significará um salário bruto mensal de 3.571,43 €.

  • Em Portugal, devem ser processados 14 salários mensais, 12 meses mais Subsídio de Férias e Natal


Vale Refeição


Por meio do cartão-refeição (cartão de débito pré-pago) o funcionário pode obter um abono maior sem a incidência de tributos. O subsídio de refeição é pago todos os dias úteis (11 meses do ano). É necessário levar em consideração as taxas de processamento do fornecedor do cartão de alimentação. Neste exemplo, vamos considerar um valor de 6,83 € de vale-refeição e um fornecedor de cartão de refeição que cobra uma taxa fixa de 6,00 € + IVA por mês, outros fornecedores cobram uma % do valor processado.



Tributação de Funcionários


Portugal tem uma taxa progressiva de imposto sobre o rendimento. Salários mais altos estão sujeitos a um% de imposto mais alto. O estado civil e o número de filhos afetam a alíquota do imposto de renda.




O imposto da previdência social inclui o pagamento do empregado de 11% da remuneração bruta


O imposto de renda depende do estado civil e do número de dependentes (filhos) - para este exemplo, estamos considerando um empregado casado com um filho


O salário líquido por mês varia nos meses de julho e novembro, onde costumam ser somados os Auxílios de Férias e Natal, respectivamente.



Benefícios da Empresa Obrigatória


O imposto de segurança social inclui um pagamento à empresa de 23,75% da remuneração bruta do funcionário


Fundos de compensação adicionais de 1% precisam ser pagos ao Fundo Fiduciário da Previdência Social


Por lei, há um exame médico obrigatório e um seguro de trabalho. Os custos do exame médico variam de acordo com o provedor e a integridade dos exames a serem realizados. O prêmio do Seguro Trabalhista está relacionado ao salário bruto e ao risco inerente à profissão. Este exemplo considera valores típicos para trabalhadores de tecnologia.


Os empregadores também são obrigados a fornecer treinamento aos funcionários ou pagá-los



Outros Benefícios


O seguro saúde privado é um benefício comum e recomendado. O valor apresentado pode variar de acordo com a idade e problemas de saúde pré-existentes.


O subsídio de comunicação é recomendado para funcionários que trabalham em escritório e obrigatório para funcionários remotos que trabalham em casa


Benefícios adicionais são menos comuns.


Custo Total de Emprego


O custo total do emprego para um salário anual bruto de 50k €, cumprindo as obrigações legais e os benefícios, subsídios e regalias mencionados é de cerca de 66,3k €



Ao internacionalizar sua empresa, a contratação de trabalhadores em outro país pode ter um impacto significativo no seu negócio: você precisa encontrar as pessoas certas, cumprir e respeitar as leis e considerar o custo mensal fixo que a contratação acarreta.


Várias empresas já montaram suas equipes de tecnologia, centros de desenvolvimento e centros de desenvolvimento de negócios em Portugal, com a ajuda do MyEuroBusiness. Se quiser saber mais porque Portugal como Internacionalizar sua empresa com captação de recursos do Governo, qual o melhor ato constitutivo para conseguir benefícios fiscais, melhor localização e melhor forma de contratação de seus colaboradores , fale conosco.


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